80 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างชาวแคนาดากำลังจ้างแรงงานที่มีทักษะอพยพ

จุดเด่นในการสรรหาแรงงานโดยนายจ้างชาวแคนาดาที่ใช้ระบบตรวจคนเข้าเมือง

• ประมาณสองในสามของบริษัทในแคนาดากำลังรับสมัครพนักงานผ่านระบบตรวจคนเข้าเมืองเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียรายได้
• ปัญหาการขาดแคลนทักษะที่พบบ่อยที่สุดคือวิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ และวิศวกรรม รวมถึงช่างไฟฟ้า ช่างประปา ฯลฯ
• รายได้เฉลี่ยก่อนกำหนดรายสัปดาห์ของคนงานนอกภาคเกษตรในแคนาดาเพิ่มขึ้น 3.5% ต่อปีเป็น 1,159.01 ดอลลาร์แคนาดาในเดือนมิถุนายน 2022 จากการสำรวจ

นายจ้างชาวแคนาดาเพิ่มการใช้เส้นทางตรวจคนเข้าเมืองเพื่อจ้างคนงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ในแคนาดาได้เพิ่มจำนวนการย้ายถิ่นฐานสูงสุดเพื่อจ้างคนงานเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียรายได้เนื่องจากสัญญาที่ถูกยกเลิกหรือล่าช้า

เกือบสองในสามของบริษัทต่างๆ กำลังรับสมัครพนักงานผ่านระบบตรวจคนเข้าเมือง เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ ปรับปรุงการเติบโตขององค์กรเพื่อเพิ่มความหลากหลายของพนักงานให้สูงสุด

นายจ้างทุกๆ สี่ในห้ารายกำลังเติมตำแหน่งว่างเนื่องจากต้องจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นอันดับแรก

การสำรวจนายจ้างรายใหญ่ 80 รายเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาและข้อได้เปรียบของแคนาดา ระบุว่า ชาวแคนาดา 1.6 ล้านคนได้รับการว่าจ้างใน 20 อุตสาหกรรม และสร้างรายได้ 1.2 ล้านล้านดอลลาร์ในปี 2020

รายงานเดียวกันนี้ระบุว่า 80% ของบริษัทที่สำรวจมีปัญหาในการหาแรงงานที่มีทักษะ มีการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในเกือบทุกจังหวัดและดินแดน ปัญหาการขาดแคลนส่วนใหญ่อยู่ในบริติชโคลัมเบีย ออนแทรีโอ และควิเบก

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณไปแคนาดาผ่านแกน Y เครื่องคำนวณคะแนนการเข้าเมืองของแคนาดา

อ่านเพิ่มเติม ...

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับ Global Talent Stream ของแคนาดา

นายจ้างกำลังดิ้นรนในการรับสมัครบทบาทด้านเทคนิคและธุรกิจการค้าที่มีทักษะ

บทบาททางเทคนิค	การค้าที่มีทักษะ
ชั้นเยี่ยม	คนงานก่อสร้าง
วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์	ช่างไฟฟ้า
เทคโนโลยีสารสนเทศ	ช่างประปา

 

ตารางต่อไปนี้แสดงเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในตำแหน่งงานที่ว่าง:

เปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง	นายจ้างรับหน้าที่ว่าง
67%	นายจ้างเผชิญกับโครงการที่ถูกยกเลิกหรือล่าช้า
60%	รายได้ก็ขาดทุน
30%	การย้ายงานไปนอกประเทศแคนาดา
25%	กังวลเรื่องการสูญเสียส่วนแบ่งการตลาด

 

นายจ้างส่วนใหญ่เลือกการย้ายถิ่นฐานเป็นกลยุทธ์หลักในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และ 65% ของนายจ้างจ้างผู้มาใหม่ไปยังแคนาดาเป็นประจำทุกปี

แคนาดาจะเพิ่มการรับสมัครผู้อพยพมากขึ้นในอีกสามปีข้างหน้า

คาดว่าการเติบโต 63% ในการสรรหาพนักงานโดยพนักงานชาวแคนาดาโดยใช้ระบบตรวจคนเข้าเมืองในอีกสามปีข้างหน้า นายจ้างประมาณ 25% คาดว่าอาจเกิดการขาดแคลนแรงงานเพิ่มขึ้น

นายจ้างที่รับสมัครคนงานโดยใช้โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองอยู่แล้วจะพอใจกับลูกจ้างมากกว่า

• 89% ของพนักงานกล่าวว่าพนักงานใหม่มีทักษะทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง
• 70% ของพนักงานกล่าวว่าคนงานมีทักษะด้านมนุษย์ที่แข็งแกร่ง

*คุณต้องการ ทำงานในประเทศแคนาดา? รับความช่วยเหลือจาก Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานอาชีพในต่างประเทศที่มีประสบการณ์

อ่านเพิ่มเติม… 

ผู้อพยพ 50,000 คนในแคนาดาจะเปลี่ยน TR เป็น PR ในปี 2022 

6 ขั้นตอนสำหรับผู้พักอาศัยชั่วคราวในการได้รับ 'สถานะคงอยู่ในแคนาดา'

การใช้โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองต่อไปนี้ บริษัทในแคนาดากำลังจ้างพนักงาน

• ช่างฝีมือของรัฐบาลกลาง (สว.)
• กระแสความสามารถระดับโลก (GTS)
• ชั้นเรียนประสบการณ์แคนาดา (CEC)

*รู้เรื่อง. จีเอสเอส วีซ่า ซึ่งช่วยให้คุณย้ายถิ่นฐานไปยังแคนาดาได้ภายใน 15 วัน

นายจ้างส่วนใหญ่ยังรับสมัครนักศึกษาต่างชาติจากสถาบันหลังมัธยมศึกษาของแคนาดาด้วยเช่นกัน

อัพเดทเป้าหมายการเข้าเมือง

ออตตาวากำลังวางแผนที่จะเพิ่มเป้าหมายการย้ายถิ่นฐาน จังหวัดที่เหลือสนับสนุนเป้าหมายการย้ายถิ่นฐานในปัจจุบันดังนี้

ปี	ผู้อยู่อาศัยถาวร
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

ในอัตราการย้ายถิ่นฐานในปัจจุบัน แคนาดาคาดว่าจะมีเป้าหมายเพิ่มขึ้นสำหรับปีนี้และปีถัดไปแม้กระทั่งในปี 2024 เป็น 4.5 เปอร์เซ็นต์ต่อปี

IRCC เปิดเผยว่าแคนาดาได้ต้อนรับผู้อยู่อาศัยถาวรใหม่แล้ว 274,980 คนภายในเจ็ดเดือนแรกของปี 2022 ซึ่งหมายความว่าแคนาดาจะต้อนรับ PRS ใหม่ 471,394 คนในปี 2022 ซึ่งเพิ่มขึ้น 16.1% จากปีที่แล้ว

อ่านเพิ่มเติม…

กฎหมายใหม่เพื่อคุ้มครองแรงงานต่างด้าวในแคนาดา

ธุรกิจของแคนาดากำลังได้รับผลกระทบเนื่องจากการขาดแคลนกำลังคน

การเกษียณอายุที่สูงทำให้มีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นในแคนาดา

การผลักดันให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในแคนาดาเรียกว่า Great Retirement นี่หมายถึงคลื่นการเกษียณอายุที่ยอดเยี่ยมของ Baby Boomers หรือคนสูงอายุจากแรงงานชาวแคนาดา

อายุการทำงานของคนในแคนาดาคือ 15 – 64 ปี ในทุก ๆ 1 ในห้าคนในแคนาดา กล่าวคือ เกือบ 21.8% ของประชากรที่ใกล้จะเกษียณอายุอยู่ระหว่าง 55-64 ปี นี่เป็นหนึ่งในตัวเลขทางประวัติศาสตร์ในการสำรวจสำมะโนประชากรของแคนาดา

นายจ้างประสบปัญหาในการหาคนมาสมัครงานและรับความช่วยเหลือจากลูกจ้างที่เกษียณอายุ คนส่วนใหญ่ขึ้นค่าจ้างเนื่องจากมีแรงงานจำนวนจำกัด

นายจ้างรับสมัครผู้มีความสามารถระดับประเทศหรือระดับนานาชาติผ่านทางโครงการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ (IMP) และโครงการผู้ทำงานชาวต่างชาติชั่วคราว (TFWP) Global Talent Scheme (GTS) ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้รับใบอนุญาตทำงานของแคนาดาและดำเนินการยื่นขอวีซ่าภายในสองสัปดาห์

อ่านเพิ่มเติม…   

สรุปรายการ Canada Express ขึ้นในเดือนกันยายน 2022 

แคนาดามีตำแหน่งงานว่าง 1 ล้านตำแหน่งในช่วง 90 วัน

โปรแกรมของรัฐบาลกลาง รายการด่วน อนุญาตให้ผู้สมัครกรอกและสมัครแบบฟอร์มออนไลน์

นายจ้างชาวแคนาดาสามารถรับสมัครผู้มีความสามารถระดับนานาชาติเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างโดยใช้ ระบบรายการด่วน ซึ่งเป็นระบบสมัครออนไลน์ ผู้สมัครจะต้องสมัครออนไลน์

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และมีการเสนองานด้วย ควรส่งโปรไฟล์ออนไลน์ที่เรียกว่า EOI (การแสดงความสนใจ) โดยใช้โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองของรัฐบาลกลาง (สวพ และ เอฟ.เอส.ที.พี) หรือใช้บริการที่ร่วมรายการ PNP (โครงการเสนอชื่อจังหวัด). จากนั้นโปรไฟล์จะเข้าสู่กลุ่ม Express Entry

โปรไฟล์ของผู้สมัครจะได้รับการจัดอันดับตามระบบคะแนนที่เรียกว่า CRS (Comprehensive Ranking System) ผู้สมัครที่มีอันดับสูงสุดจะได้รับคำเชิญให้สมัคร (ITA) เพื่อสมัคร แคนาดา PR.

ผู้ที่ได้รับ ITA จะต้องส่งใบสมัครแบบเต็มและชำระค่าธรรมเนียมการดำเนินการสมัครภายใน 90 วัน

คุณมีความฝันที่จะ อพยพไปแคนาดา? พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศของแคนาดาแกน Y อันดับ 1 ของโลก

พบว่าบทความนี้น่าสนใจ? อ่านเพิ่มเติม… 

เริ่มทำงานในแคนาดาภายใน 2 สัปดาห์ผ่านวีซ่า GSS ตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2022