โพสต์ 05 2021 มกราคม

แคนาดาใช้มาตรการใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้น

By
อันชูล สิงคาล
, บรรณาธิการ

วันที่อัพเดท 25 พฤษภาคม 2023

เพื่อให้สถานที่ทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้น และมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคและการคุ้มครองสิทธิของคนงาน แคนาดาจึงได้นำการเปลี่ยนแปลงบางประการในด้านกฎหมายและข้อบังคับมาใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 เป็นต้นไป ประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดาได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย มาตรการใหม่ที่นำมาใช้จะช่วยสร้างความมั่นใจและกำลังใจให้กับผู้ที่ยินดีมาทำงานในแคนาดา

Filomena Tassi รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้

การล่วงละเมิดและความรุนแรงทั้งหมดในสถานที่ทำงานจะได้รับการจัดการโดยใช้ร่างกฎหมาย C-65 (กฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิดและความรุนแรง)
ขณะนี้นายจ้างในที่ทำงานที่ได้รับการควบคุมจากรัฐบาลกลางกำหนดให้:
- ทำการประเมินสถานที่ทำงาน
- จัดทำนโยบายยุติความรุนแรงและการคุกคามในสถานที่ทำงาน
- พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมการจัดการกับความรุนแรงและการคุกคามในสถานที่ทำงาน
- จัดให้มีกระบวนการจัดการกับเหตุการณ์ดังกล่าวอย่างละเอียดถี่ถ้วน
ส่วนที่ XNUMX ของประมวลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบทลงโทษทางการเงินด้านการบริหาร กำหนดระบบที่จะกำหนดบทลงโทษเป็นเงินแก่นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานของประมวลกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยหรือมาตรฐานแรงงาน
ค่าปรับที่เรียกเก็บอาจสูงถึง 250,000 ดอลลาร์ จำนวนเงินจะถูกคำนวณตามประเภทของการละเมิดที่เกิดขึ้น ประเด็นอื่นๆ ที่พิจารณาคือขนาดของธุรกิจและบทลงโทษสำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการละเมิดหมวดหมู่เดียวกันหรือสูงกว่า
เพื่อช่วยให้นายจ้างปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงใหม่ จึงมีการผ่อนปรนบางประการ ซึ่งรวมถึงการไม่กำหนดบทลงโทษทางการเงินสำหรับการละเมิดด้านการบริหารจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2022
มีการแก้ไขกฎระเบียบความเสมอภาคในการจ้างงานเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน
มีการติดตั้งมาตรการโปร่งใสใหม่ในระบบการจ่ายเงินเพื่อสร้างความตระหนักถึงช่องว่างในค่าจ้างที่จ่ายให้กับผู้หญิง ผู้พิการ คนพื้นเมือง และผู้คนที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้
คาดว่าการเปิดตัวข้อมูลช่องว่างค่าจ้างรวมครั้งแรกจะดำเนินการในฤดูหนาวปี 2023