แคนาดา - แนวโน้มงาน - เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

แคนาดาอยู่ในอันดับต้นๆ ของประเทศอื่นๆ ในระดับการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับหลาย ๆ คนที่ต้องการตั้งถิ่นฐานพร้อมสิทธิประโยชน์มากมาย เป็น ประเทศที่เป็นมิตรกับผู้อพยพโดยได้ต้อนรับบุคคลหลายพันคนแม้ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ผ่านทางรายการด่วน ผู้ท้าชิงระดับจังหวัด โครงการ Quebec Selected Workers ฯลฯ

[ฝัง]https://www.youtube.com/watch?v=AcWQhXqBMfE&feature=youtu.be[/embed]

บุคคลสามารถถาวรได้ อพยพไปแคนาดา โดยมีถิ่นที่อยู่ถาวรผ่านโปรแกรมเหล่านี้ มีการดำเนินการจับฉลากทุกเดือนและอนุญาตให้บุคคลจำนวนมากสามารถทำงานและตั้งถิ่นฐานในแคนาดาได้ เปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการด้านแรงงานเฉพาะในประเทศ

จากการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้ แคนาดาได้เพิ่มจำนวนขึ้นและตั้งเป้าหมายให้มีผู้อยู่อาศัยถาวร 1.33 ล้านคนระหว่างปี 2021 ถึง 2023 แคนาดากำลังลงทุน 100 ล้านดอลลาร์เพื่อชำระหนี้ผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่ในปีต่อๆ ไป

ดังนั้น ผู้อพยพในประเทศอื่น ๆ ที่พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะได้รับ PR สามารถเลือกแคนาดาเป็นจุดหมายปลายทางที่ดีที่สุดในการย้ายถิ่นฐานพร้อมกับ PR การได้รับ ประชาสัมพันธ์ในประเทศแคนาดา เป็นเรื่องง่ายเพราะปัจจุบันมีเส้นทางเข้าชายแดนได้หลายทาง

แต่เพื่อที่จะเข้าได้โดยไม่ยุ่งยาก คุณจะต้องมี งานในแคนาดา แล้ววางแผนจะอพยพ การเลือกอาชีพที่เหมาะสมมีบทบาทสำคัญในการตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดา

เพื่อสิ่งนี้ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือ "แนวโน้มงานในแคนาดาปี 2022 เป็นอย่างไร"

ตอนนี้เรามาดูแนวโน้มงานในแคนาดา - เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้อพยพในออสเตรเลีย ที่ต้องการย้ายไปยังประเทศอื่นด้วย PR (Permanent Residency)

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา - NOC 1415

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล (NOC 1415) ช่วยเหลือเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการรวบรวม บำรุงรักษา และประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงาน ตำแหน่งงาน การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ การประเมินประสิทธิภาพ และแม้แต่การจัดหมวดหมู่

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการว่าจ้างในแผนกบุคคลส่วนใหญ่ทั้งในภาครัฐและเอกชน

ค่าจ้างทั่วไปสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา

ค่าจ้างสำหรับเสมียนทรัพยากรบุคคล ในแคนาดาจะแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด ตารางด้านล่างแสดงค่าจ้างต่ำ มัธยฐาน และสูง (ต่อชั่วโมง) ของจังหวัดที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นที่ต้องการในแคนาดา

ชุมชน/พื้นที่	ค่าจ้าง ($/ชั่วโมง)
	ต่ำ	มัธยฐาน	จุดสูง
แคนาดา	16	25.13	31.75
ซัสแคต	17.69	24.8	42.05
ควิเบก	19.89	26.67	33.67
ออนตาริ	16.35	24.4	27.69
วาสโกเชีย	17.31	25	29.23
รัฐนิวบรันสวิก	21	25	29.23
แมนิโทบา	14	22.76	31.25
บริติชโคลัมเบีย	17.5	23.9	29.1
อัลเบอร์ต้า	19.03	27.88	49.32

เกณฑ์คุณสมบัติสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา

เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทของเสมียนทรัพยากรบุคคล คุณควรมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• การศึกษา: อาจต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์การทำงาน: มีประสบการณ์งานธุรการอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป.
• ความสามารถทางภาษา: มีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส
• ใบรับรองการตรวจสอบของตำรวจ: ต้องผ่านมา 5 ปี (ไม่รวมความผิดขับรถเร็ว)

บทบาทและความรับผิดชอบของ เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา

ด้านล่างนี้คือบทบาทและความรับผิดชอบที่จะต้องปฏิบัติในฐานะเสมียนทรัพยากรบุคคล:

• พัฒนา ตรวจสอบ และลงทะเบียนเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบุคลากร เช่น การจัดหาพนักงาน การจ้างงาน การฝึกอบรม การร้องทุกข์ การประเมินประสิทธิภาพ และการจำแนกประเภท
• ดูแลรักษาและปรับปรุงเอกสารคู่มือและคอมพิวเตอร์ ระบบการลงทะเบียน และเปรียบเทียบและจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบุคลากร
• การเข้าร่วมการโทรสอบถามทางโทรศัพท์และอีเมล หรือสอบถามเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าหน้าที่และประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับเรื่องของบุคลากร
• การโฆษณาหรือโพสต์ตำแหน่งงานว่างทางออนไลน์หรือออฟไลน์ ช่วยในการคัดกรองและจัดอันดับผู้สมัครงาน และดำเนินการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงที่ถูกต้อง
• จัดการและให้คะแนนการทดสอบการจ้างงาน เช่น การทดสอบการใช้คีย์บอร์ดและการพิสูจน์อักษร
• จัดให้มีกิจกรรมการฝึกอบรมภายในและภายนอก

รายการตรวจสอบทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา ทักษะและความรู้ด้านล่างนี้มีความสำคัญต่อการผ่านการรับรองสำหรับ NOC 1415:

ทักษะที่จำเป็น

บริการและการดูแล

• ให้บริการผู้อื่น
• วิเคราะห์ข้อมูล
• การวางแผน

การสื่อสาร

• การสื่อสารอย่างมืออาชีพ

การจัดการข้อมูล

• ข้อมูลการประมวลผล

ความรู้

• ธุรกิจการเงินและการจัดการ
• ความรู้และประสบการณ์ของพระสงฆ์
• บุคลากรและทรัพยากรบุคคล

ทักษะที่จำเป็นสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• การอ่าน
• การใช้เอกสาร
• การเขียน
• การคำนวณ
• การสื่อสารด้วยวาจา
• คิด
• เทคโนโลยีดิจิตอล
• ข้อมูลเพิ่มเติม

ความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา

คนที่ยินดีทำงานในอาชีพนี้มักจะใช้ชุดทักษะต่อไปนี้:

• การจำแนกกระบวนการ เจ้าหน้าที่ และเอกสารด้านบุคลากรอื่นๆ
• จัดการฐานข้อมูลบุคลากร
• จัดทำข้อมูลพนักงานสัมพันธ์
• เผยแพร่ข้อมูลด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• จัดให้มีการฝึกอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอก
• ตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องบุคลากร
• จัดให้มีการโฆษณาและลงประกาศตำแหน่งงานว่าง
• คัดกรองผู้สมัครงาน
• จัดการและให้คะแนนการทดสอบการจ้างงาน
• ดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิง
• จัดทำรายงาน

ข้อกำหนดใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ

ไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดสิทธิ์การใช้งานระดับมืออาชีพสำหรับตำแหน่งงานนี้

ตำแหน่งงานสำหรับเสมียนทรัพยากรบุคคล

• เสมียนจัดประเภท-ทรัพยากรบุคคล
• เสมียนจัดหางาน
• เสมียนทรัพยากรบุคคล
• เสมียนแรงงานสัมพันธ์
• เสมียนบริการบุคลากร
• เสมียนพนักงาน
• เสมียนฝึกอบรม
• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

อาชีพที่เกี่ยวข้อง

• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• หัวหน้างานสำนักงานทั่วไปและเจ้าหน้าที่สนับสนุนการบริหาร
• ผู้ดูแลระบบเงินเดือน
• เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและจัดหางาน

โอกาสในการทำงานของเสมียนทรัพยากรบุคคลในแคนาดา

คนที่เต็มใจทำงานเป็นเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสได้งานหลายทาง ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานในประเทศแคนาดา คุณสามารถค้นหาอนาคตของเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกจังหวัดหรือดินแดน โอกาสเหล่านี้ใช้กับเสมียนบุคลากรทุกคน (NOC 1415)

แผนที่	โอกาสในการทำงาน
Yukon Territory	ไม่บึกบึน
ซัสแคต	ไม่บึกบึน
ควิเบก	พอใช้
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	ไม่บึกบึน
ออนตาริ	พอใช้
นูนาวุต	ไม่บึกบึน
วาสโกเชีย	พอใช้
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	ไม่บึกบึน
นิวฟันด์แลนด์	ไม่บึกบึน
รัฐนิวบรันสวิก	พอใช้
แมนิโทบา	ดี
บริติชโคลัมเบีย	พอใช้
อัลเบอร์ต้า	พอใช้

บทวิเคราะห์โดยละเอียดในอีก 10 ปีข้างหน้า

สำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในช่วงปี 2019-2028 คาดว่าตำแหน่งงานว่างใหม่ (ที่เกิดจากความต้องการขยายและความต้องการทดแทน) คาดว่าจะมีจำนวนทั้งสิ้น 3,500 ตำแหน่ง ในขณะที่ผู้หางานใหม่ 3,500 ตำแหน่ง (ที่เกิดจากผู้ออกจากโรงเรียน การย้ายถิ่นฐาน และความคล่องตัว) คาดว่าจะเป็น สามารถเติมเต็มได้

เนื่องจากการเปิดรับงานและผู้หางานคาดว่าจะค่อนข้างใกล้เคียงกันในช่วงปี 2019-2028 ความสมดุลระหว่างอุปทานแรงงานและอุปสงค์ที่พบในปีที่ผ่านมาจึงคาดว่าจะดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาประมาณการ

ประกาศรับสมัครงานเสมียนทรัพยากรบุคคลในแคนาดา

มีการลงประกาศรับสมัครงานเสมียนทรัพยากรบุคคล 48 ตำแหน่งในแคนาดา:

แผนที่	ตำแหน่งงานว่าง
แคนาดา	47
ควิเบก	26
ออนตาริ	8
อัลเบอร์ต้า	4
บริติชโคลัมเบีย	4
วาสโกเชีย	3
ซัสแคต	2

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถย้ายไปแคนาดาได้อย่างไร

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอาชีพที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก โครงการแรงงานทักษะของรัฐบาลกลางของแคนาดา.

พวกเขาสามารถ อพยพไปแคนาดา ผ่าน:

• รายการด่วน
• บริติชโคลัมเบีย PNPโปรแกรมนำร่องเทคโนโลยี
• ควิเบกโครงการแรงงานที่เลือก
• อัลเบอร์ตา พีเอ็นพี
• ซัสแคตเชวัน PNP
• ออนตาริโอ PNP
• โนวาสโกเชีย พีเอ็นพี

นี่คือตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล อพยพไปแคนาดา.

จะตรวจสอบคะแนนคุณสมบัติไปแคนาดาได้ฟรีได้อย่างไร

ผู้สมัครสามารถตรวจสอบคะแนนคุณสมบัติไปแคนาดาได้ทันทีผ่านทาง เครื่องคำนวณคะแนนการเข้าเมืองที่มีทักษะของ Y-Axis Canada สำหรับฟรี

ผู้สมัครที่ได้รับการตรวจสอบคะแนนหลังจากผ่านเกณฑ์คุณสมบัติข้างต้นและรายละเอียดอื่นๆ เนื่องจากจะช่วยในเรื่องต่อไปนี้:

• ประการแรก การประเมินชุดทักษะเชิงบวกจะช่วยคุณในการประเมินคะแนนสำหรับทั้ง Express Entry CRS และ แอปพลิเคชัน Federal Skilled Trades.
• ประการที่สอง การประเมินทักษะเชิงบวกจะช่วยค้นหาคุณสมบัติเทียบเท่าของแคนาดา ซึ่งจะใช้สำหรับการลงทะเบียนทางวิชาชีพ

ผู้สมัครสามารถถาวรได้ อพยพไปแคนาดา แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีการเสนองาน แต่มีคะแนน CRS ที่ดีและมี วีซ่าแรงงานฝีมือของรัฐบาลกลางแคนาดา. ในทางกลับกัน การได้รับข้อเสนองานจะทำให้คะแนนบุคคลเพิ่มขึ้น 50 ถึง 200 คะแนน ทำให้สามารถเข้าประเทศได้ง่ายขึ้น