แรงงานอพยพสร้างความแตกต่างครั้งใหญ่ในยุโรป

จากการสำรวจของแรงงานสหภาพยุโรปพบว่าเกือบ 31% ของผู้อพยพในวัยทำงานทำงานในตำแหน่งสำคัญๆ ในสหภาพยุโรป

คนงาน 3 ประเภทที่ระบุ ได้แก่:

• แรงงานพื้นเมือง
• คนงานนอกสหภาพยุโรป
• พนักงาน EU-Mobile

ส่วนแบ่งของคนงานในสหภาพยุโรปมีความแตกต่างกันทั่วทั้งประเทศในสหภาพยุโรป โดยมีตั้งแต่ 40% ในฝรั่งเศสและเดนมาร์ก ไปจนถึงมากกว่า 10% ในสโลวีเนียและบัลแกเรีย

งานหลักในสหภาพยุโรปที่เต็มไปด้วยผู้อพยพเหล่านี้คือ:

• พนักงานทำความสะอาดและผู้ช่วย
• พนักงานดูแลส่วนบุคคล
• ผู้ร่วมงานวิทยาศาสตร์และวิศวกรรม
• แรงงานเกษตรที่มีฝีมือ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสอน

ประเทศในยุโรป เช่น สโลวาเกีย โปแลนด์ บัลแกเรีย และโรมาเนีย ไม่มีส่วนแบ่งของแรงงานอพยพหลักดังกล่าว ประเทศในยุโรปตะวันตก เช่น ออสเตรีย สวีเดน เยอรมนี เบลเยียม และอิตาลี คิดเป็น 20% ของแรงงานดังกล่าว ผู้อพยพที่มีวีซ่าเช่นวีซ่าทำงานเยอรมันมีความสำคัญในการนับแรงงานอพยพที่สำคัญ เปอร์เซ็นต์ของประเทศอื่นๆ บางประเทศมีดังนี้:

• ลักเซมเบิร์ก - 53%
• ไซปรัส – 29%
• ไอร์แลนด์ - 26%

ในประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่ ส่วนแบ่งของคนงานนอกสหภาพยุโรปมีมากกว่าคนงานนอกสถานที่ในสหภาพยุโรป แต่โดยรวมแล้ว การมีส่วนร่วมต่อวิชาชีพหลักๆ นั้นจะมีความสมดุลไม่มากก็น้อยในประเทศสมาชิกส่วนใหญ่

มีข้อสังเกตว่าในประเทศในสหภาพยุโรป ผู้อพยพนอกสหภาพยุโรปมักมีตัวแทนอยู่ในกลุ่มแรงงานหลักที่มีทักษะต่ำมากเกินไป แรงงานที่มีทักษะต่ำ ได้แก่ อาชีพต่างๆ เช่น พนักงานขับรถ พนักงานแปรรูปอาหาร พนักงานขนส่งและจัดเก็บ และพนักงานบริการด้านสุขภาพ

พลเมืองนอกสหภาพยุโรปคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 14% ของคนงานดูแลส่วนบุคคล, 17% ของคนงานเหมืองแร่และการก่อสร้าง และ 25% ของผู้ช่วยและคนทำความสะอาด

การสำรวจเน้นย้ำถึงความสำคัญของแรงงานข้ามชาติโดยอาศัยบทบาทสำคัญที่พวกเขามีในการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานในสังคมในสหภาพยุโรปที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 นอกจากนี้ ผู้ย้ายถิ่นที่มีการศึกษาน้อยยังมีบทบาทสำคัญเช่นเดียวกับผู้ย้ายถิ่นที่มีการศึกษาสูง

หากคุณกำลังมองหาเพื่อศึกษา ทำงาน เยี่ยมชม ลงทุน หรือย้ายไปยุโรป คุยกับแกน Yบริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

ฝรั่งเศสช่วยให้นักเดินทางกลุ่มเชงเก้นที่ติดอยู่อย่างสบายใจ