ทำงานต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในประเทศออสเตรีย

ออสเตรียเป็นประเทศที่น่าสนใจและน่าหลงใหลด้วยปัจจัยทางภูมิศาสตร์และวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมที่ดึงดูดผู้คนจากทั่วโลก เป็นประเทศที่มีภูเขาแต่มีความเป็นเมืองสูง

การสำรวจว่าทำไมออสเตรียจึงเป็นจุดหมายปลายทางที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้หางานก็น่าสนใจเช่นกัน ดังนั้น เรามาดูผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากคุณ ไปทำงานต่างประเทศในประเทศออสเตรีย.

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

เวลาทำงานสูงสุดมาตรฐานในออสเตรียคือ 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำเป็นต้องรักษาชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ไว้ที่ 48 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลาอ้างอิง 17 สัปดาห์

เวลาทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

พนักงานจะได้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประมาณ 5 สัปดาห์ในออสเตรีย ประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 13 วันต่อปี

ค่าแรงขั้นต่ำ

ออสเตรียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ผู้ที่ได้รับค่าจ้างส่วนใหญ่ในออสเตรียได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงที่ทำร่วมกันซึ่งมีการเจรจาโดยหุ้นส่วนทางสังคม ณ ตอนนี้ ผู้ที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนที่ 1.500 ยูโร

ค่าแรงขั้นต่ำประกอบด้วยรายได้พื้นฐาน สิ่งจูงใจ ค่าชดเชยเวลาว่าง และค่าล่วงเวลา

ภาษี

อัตราภาษีเงินได้ในประเทศออสเตรียมีดังนี้:

รายได้ (ยูโร)	อัตราภาษี (%)
11,000 และต่ำกว่า	0
เพื่อ 11,001 18,000	20
เพื่อ 18,001 31,000	35
เพื่อ 31,001 60,000	42
เพื่อ 60,001 90,000	48
เพื่อ 90,001 1,000,000	50
สูงกว่า 1,000,000	55

ข้อมูลตารางเอื้อเฟื้อโดย Taxsummaries.pwc.com

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ในออสเตรีย พนักงานชาวต่างชาติทุกคนจะได้รับหมายเลขประกันสังคม หมายเลขนี้ทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์การประกันสังคมที่มีให้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในออสเตรีย

การประกันสังคมของออสเตรียครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น การไร้ความสามารถในการทำงาน การเจ็บป่วย การคลอดบุตร วัยชรา การว่างงาน การดูแลรักษาพยาบาล และเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

ภายใต้ระบบประกันสังคมที่ครอบคลุมการประกันสุขภาพ คุณจะได้รับการรักษาพยาบาลฟรีในฐานะลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในความอุปการะของคุณ อีกทั้งพนักงานยังได้รับความคุ้มครองภายใต้การประกันอุบัติเหตุอีกด้วย

การประกันสุขภาพรวมถึงความคุ้มครองการคลอดบุตรซึ่งจำเป็น พนักงานยังได้รับความคุ้มครองประกันภัยฟรีสำหรับสมาชิกในครอบครัว (ภายใต้ข้อจำกัดเฉพาะ) พวกเขายังได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กด้วย

การประกันภัยอุบัติเหตุครอบคลุมถึงอุบัติเหตุในที่ทำงาน การเจ็บป่วยจากการทำงาน และผลที่ตามมา รวมถึงการทุพพลภาพและทุพพลภาพทางอาชีพ

พนักงานยังได้รับประกันเงินบำนาญที่มีสิทธิประโยชน์เช่นเงินบำนาญวัยชรา

ผู้ที่อาศัยอยู่ในออสเตรเลียก็มีสิทธิได้รับประกันการว่างงานเช่นกัน

การคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ 8 สัปดาห์ก่อนและหลังคลอดบุตร

คุณพ่อมือใหม่สามารถหยุดงานได้หนึ่งเดือนหลังคลอดบุตร

ผู้ปกครองยังได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 2 ปี หรือสามารถเลือกลดชั่วโมงทำงานลงได้จนกว่าบุตรหลานจะอายุ 4 ปี สิ่งอำนวยความสะดวกนี้จะขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้าง ผู้ปกครองสามารถโอนวันลาระหว่างกันได้ครั้งเดียว

สวัสดิการดูแลเด็ก

บิดามารดามีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตร เงินสงเคราะห์นี้มีตั้งแต่ 12 เดือนแรกหลังคลอดบุตรจนถึงเมื่อเด็กอายุ 30 ถึง 36 เดือน

ผลประโยชน์อื่น ๆ

พนักงานจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากนายจ้างซึ่งจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายหลักสูตรและให้พวกเขาเรียนหลักสูตรดังกล่าวในช่วงเวลาทำงาน พนักงานอาจได้รับโบนัสหรือเลื่อนตำแหน่งเมื่อสอบผ่าน

หากคุณต้องการความช่วยเหลือและบริการระดับมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญในการอพยพและ ทำงานในต่างประเทศติดต่อ Y-Axis อันดับ 1 ของโลก การเข้าเมือง & บริษัทวีซ่า. คลิก โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม เพื่อเชื่อมต่อกับเรา

อ่านบทความล่าสุดเหล่านี้ด้วย:

1. ทำงานต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในฝรั่งเศส
2. นี่คือสิทธิประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากคุณทำงานในต่างประเทศในมอลตา