ทำงานในต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในเดนมาร์ก

เดนมาร์กเป็นประเทศที่โดดเด่นและก้าวหน้าในยุโรป เป็นรัฐสมาชิกของสหภาพยุโรปและเป็นสถานที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ทำงานในต่างประเทศ. คราวนี้เราจะมาดูประโยชน์ของ ทำงานในเดนมาร์ก.

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

เดนมาร์กอยู่ในอันดับต้นๆ ในเรื่องการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้กับพนักงาน เดนมาร์กมีเวลาทำงานให้กับพนักงานเพียง 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไม่ได้รับอนุญาตให้เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 5 สัปดาห์ สิ่งนี้มีผลบังคับใช้หากพวกเขาทำงานมาแล้วหนึ่งปีปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นปีวันหยุด ต้องใช้เวลา 3 สัปดาห์ของช่วงวันหยุดนี้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงกันยายน

นอกจากนี้ พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำชาติของเดนมาร์กประมาณ 12 วันทุกปี

ค่าแรงขั้นต่ำ

เดนมาร์กไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่แน่นอนในเดนมาร์ก ได้รับการแก้ไขผ่านข้อตกลงตลาดแรงงาน สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นจากการเจรจาระหว่างสมาคมธุรกิจและสหภาพแรงงาน

ค่าจ้างเฉลี่ย ณ ตอนนี้อยู่ที่ประมาณ DKK 10 ซึ่งเท่ากับ 18 เหรียญต่อชั่วโมงในสกุลเงินต่างประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำต่อปีในเดนมาร์กปัจจุบันอยู่ที่ 44,252.00 ดอลลาร์ในสกุลเงินต่างประเทศ

ภาษี

เดนมาร์กเป็นรัฐสวัสดิการ นี่คือสาเหตุที่ประเทศมีอัตราภาษีสูง ภาษีที่จัดเก็บโดยประเทศนั้นมีไว้เพื่อสนับสนุนบริการที่สำคัญสากลบางอย่าง อัตราภาษีในเดนมาร์กมีดังนี้:

อัตราภาษี	เพดานรายได้
8%	สูงถึง DKK 50,543
ลด 40.20%	โครนเดนมาร์ก 50,543 ถึง 577,174
ลด 56.50%	577,174 โครนเดนมาร์ก และสูงกว่า

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

หากคุณชำระค่าประกันสังคมในเดนมาร์ก คุณจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ประกอบด้วย:

• ผลประโยชน์ของครอบครัว ได้แก่ ผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร ตลอดจนค่าดูแลเด็ก
• สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ เช่น ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยฟรี การดูแลสุขภาพสาธารณะ และบริการออกจากบ้านซึ่งรวมถึงการดูแลญาติสนิทที่ป่วยหรือพิการของคุณ
• ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์สำหรับกรณีต่างๆ เช่น การทุพพลภาพ การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย และเงินบำนาญวัยชรา

คุณยังจะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานในกรณีที่คุณได้ชำระค่าประกันการว่างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี

หากต้องการใช้สิทธิประโยชน์ประกันสังคม คุณต้องมีหมายเลขประกันสังคมหรือหมายเลข CPR ทันทีที่ไปถึงเดนมาร์ก คุณต้องสมัครสิ่งนี้

แผนเงินบำนาญ

คนงานทุกคนในเดนมาร์กจะต้องเข้าร่วมในโครงการบำนาญของรัฐบาลเดนมาร์ก สถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีแผนส่วนตัวให้กับคุณ ในแผนดังกล่าว คุณมีส่วนร่วมประมาณ 5% ของเงินเดือนพื้นฐานของคุณ ฉันก็เหมือนกัน บริษัทจ้างงานจะจ่ายเงินเพิ่มอีก 10% ของรายได้ของคุณ

โดยทั่วไปแผนบำนาญจะมีประกันทุพพลภาพระยะยาวและมีประกันชีวิตเพิ่มเติมรวมอยู่ในแผนด้วย

การลาพ่อแม่

ผู้ปกครองในเดนมาร์กสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 52 สัปดาห์

การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อ

ก่อนคลอดบุตร มารดาจะได้รับการลาตั้งครรภ์ 4 สัปดาห์ การลาคลอดบุตรหลังคลอดบุตรมีระยะเวลา 14 สัปดาห์

พ่อสามารถลาเพื่อพ่อได้ 2 สัปดาห์เมื่อลูกเกิด ทั้งนี้เป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้างก่อนที่บุตรจะมีอายุครบ 14 สัปดาห์

ผู้ปกครองสามารถแบ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 32 สัปดาห์ได้

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรอาจหมายถึงการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไประหว่างการลาคลอดบุตร สถานะการจ้างงานของคุณจะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่างๆ ไม่ว่าคุณจะลาคลอดบุตรในฐานะพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง ผู้ว่างงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ หรือนักศึกษา หรือผู้เพิ่งมีคุณสมบัติใหม่

วัฒนธรรมสถานที่ทำงาน

การเปลี่ยนแปลงจะง่ายขึ้นหากคุณเข้าใจวัฒนธรรมของชาวเดนมาร์ก ในวัฒนธรรมเดนมาร์ก มีการทำงานเป็นทีม มีลำดับชั้นแบบเรียบๆ บรรยากาศการทำงานแบบไม่เป็นทางการ และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ความสมดุลในชีวิตการทำงาน

ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมทางธุรกิจของเดนมาร์ก นั่นทำให้เดนมาร์กเป็นหนึ่งในประเทศที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากที่สุดในโลก

พนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 5 สัปดาห์ทุกปี เพื่อให้พนักงานมีเวลาอยู่ร่วมกับครอบครัวและเดินทางไปพบญาติในต่างประเทศอย่างเพียงพอ

รับระดับโลก การเข้าเมือง บริการและต่างประเทศ งาน บริการค้นหาจาก Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก คลิก โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม เพื่อเชื่อมต่อกับเรา

นี่คือบทความที่แนะนำบางส่วนสำหรับคุณ:

1. ทำงานต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในประเทศเยอรมนี
2. ทำงานในต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในสหราชอาณาจักร