ทำงานต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในโปแลนด์

โปแลนด์เป็นประเทศที่คุณต้องสำรวจหากคุณสนใจ ทำงานในต่างประเทศ ในยุโรป. หากคุณมีทักษะ คุณสมบัติ และพร้อมที่จะได้งานในประเทศที่ก้าวหน้า การเลือกโปแลนด์จะเป็นการตัดสินใจที่ชาญฉลาด

มาดูกันว่าคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างหากทำงานในโปแลนด์

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ในโปแลนด์ คนงานทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน หากมีการล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไม่ได้รับอนุญาตให้เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 150 ชั่วโมงต่อปี

ในโปแลนด์ คนงานสามารถลาหยุดประจำปีได้ 20 วัน หากทำงานมาต่ำกว่า 10 ปี

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป สามารถลาพักร้อนประจำปีได้ 26 วัน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในโปแลนด์ในปี 2021 คือ 2,800 PLN

ภาษี

อัตราภาษีในโปแลนด์มีดังนี้:

รายได้ต่อปี	ภาษีเงินได้
0 PLN - 85,528 PLN	17% ของรายได้ลบด้วยจำนวนเงินที่ลดหย่อนภาษี
มากกว่า 85,528 PLN	14,539.76 PLN + 32% ของส่วนเกินมากกว่า 85,528 PLN

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ในขณะที่คุณทำงานในต่างประเทศในโปแลนด์ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับระบบประกันสังคมในท้องถิ่น มีการประกันความทุพพลภาพ การเจ็บป่วย อุบัติเหตุ และวัยชราโดยระบบประกันสังคมของโปแลนด์ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่พลเมืองโปแลนด์จะได้รับจากการบริจาคของคุณ

ในโปแลนด์ การดูแลสุขภาพจะถูกส่งไปยังผู้รับผลประโยชน์ผ่านระบบการรักษาพยาบาลที่ได้รับทุนจากสาธารณะ สิ่งนี้เรียกว่า Narodowy Fundusz Zdrowia ฟรีสำหรับพนักงานทุกคนและครอบครัว

นอกจากนี้การดูแลสุขภาพของเอกชนยังได้รับความนิยมอย่างมากในโปแลนด์ นายจ้างส่วนใหญ่เสนอประกันสุขภาพเอกชนให้กับแรงงานต่างชาติและครอบครัวของพวกเขา

ลาป่วยและจ่ายเงิน

ในขณะที่คุณทำงานในโปแลนด์ คุณจะได้รับเงิน 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 33 วันแรกของวันลาป่วยในปีปฏิทิน นายจ้างของคุณจะได้รับการคุ้มครองค่าใช้จ่ายนี้ จากนั้นพนักงานจะได้รับเงินชดเชยกรณีลาป่วยในอัตราเดิม 80% สำหรับแต่ละวันลางาน หากไม่ 100% ในบางสถานการณ์ การชำระเงินนี้จะชำระโดยระบบประกันสังคม

ประกันชีวิต

บริษัทของคุณจะเสนอแผนประกันชีวิตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณต้องตรวจสอบช่วงเวลาที่ครอบคลุมในขณะทำการเลือก มีความเป็นไปได้ที่ระยะเวลาดังกล่าวจะยาวนานกว่าระยะเวลาที่คุณทำงานกับบริษัท ดังนั้นคุณอาจต้องจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนด้วยตนเองหลังจากดำรงตำแหน่งกับนายจ้าง

การคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในโปแลนด์ ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ 20 สัปดาห์ โดยสามารถใช้ได้ 6 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร ไม่ว่านายจ้างปัจจุบันจะรับราชการมานานแค่ไหน ผู้หญิงก็สามารถลาคลอดบุตรได้

การลาเพื่อพ่อสามารถทำได้สูงสุด 2 สัปดาห์

นอกจากนี้ผู้ปกครองยังมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 32 สัปดาห์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถใช้ได้

ผลประโยชน์อื่น ๆ

• เนื่องจากตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของโปแลนด์ซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางยุโรป คุณจึงสามารถเดินทางไปยังประเทศอื่นๆ ในยุโรปได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องใช้เงินหรือเวลามากนัก
• โปแลนด์มีมาตรฐานการครองชีพค่อนข้างสูง ชาวต่างชาติมีรายได้ที่สมเหตุสมผลซึ่งทำให้พวกเขามีชีวิตที่สะดวกสบาย
• คุณไม่จำเป็นต้องเรียนภาษาโปแลนด์เพื่อโต้ตอบกับคนในท้องถิ่น เนื่องจากภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในโปแลนด์
• โปแลนด์มีบริษัทต่างชาติรายใหญ่หลายแห่ง พวกเขาจ้างคนจากทั่วทุกมุมโลก ดังนั้นความหลากหลายของพนักงานจึงมีสูง
• มีการพัฒนาอย่างมากในอุตสาหกรรมไอทีในโปแลนด์ และด้วยเหตุนี้โอกาสในการทำงานในภาคส่วนนี้ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
• ในโปแลนด์ บริษัทต่างๆ มอบโอกาสการฝึกอบรมที่ดีแก่มืออาชีพรุ่นเยาว์ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าอย่างมั่นคงในเส้นทางอาชีพของพวกเขา
• โปแลนด์ได้กำหนดสิทธิประโยชน์บังคับด้านประกันสังคม เงินบำนาญ (PPK) และอาชีวเวชศาสตร์
• ในโปแลนด์ นายจ้างทุกคนจะต้องมีส่วนร่วมในแผนเงินบำนาญ กฎใหม่นี้ถูกนำมาใช้ในปี 2019 ซึ่งเรียกว่า PPK (Employee Capital Plan) รัฐบาลโปแลนด์ประกาศใช้เพื่อส่งเสริมให้ประชาชนในท้องถิ่นออมเงินมากขึ้น

คุณไม่สนใจที่จะย้ายไปประเทศเช่นโปแลนด์และทำงานที่นั่นเพื่อสร้างอาชีพในฝันและใช้ชีวิตคุณภาพสูงหรือไม่? จากนั้นรับคำแนะนำที่ดีที่สุดและบริการย้ายข้อมูลอย่างมืออาชีพจาก Y-Axis ซึ่งเป็นบริษัทอันดับ 1 ของโลก การเข้าเมือง & บริษัทวีซ่า. คลิกที่นี่เพื่อเชื่อมต่อกับเรา

นี่คือบทความล่าสุดบางส่วนสำหรับคุณ:

1. ทำงานต่างประเทศ: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากทำงานในฝรั่งเศส
2. นี่คือสิทธิประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากคุณทำงานในต่างประเทศในมอลตา